DL Avukatlık Bürosu

Hakkımızda

Hizmet Alanları

Yönetim Ekibimiz

Yayınlar

Kariyer

Yayınlanma Tarihi: 15/03/2022

Tabiidir ki, iş hukukunun özel bir kanun olma ve nevi şahsına münhasır hâkim ilkelerinin bir neticesi olarak, bu kapsama giren ikale sözleşmelerinin yorumunda da “işçi lehine yorum” ilkesi başta olmak üzere mezkûr prensipler göz önünde bulundurulacaktır. Anılan yaklaşımın bir sonucu olarak da, iş sözleşmesinin feshinde işçinin iradesinin layıkıyla yansıtıldığı bir sözleşme akdedildiğinin tespiti önem arz etmektedir. Yerleşik Yargıtay içtihadı da, işçinin gerçek iradesini yansıtmayan ikale sözleşmelerinin geçerli sayılmayacağını ortaya koymakta, sözleşme muhteviyatında işçi açısından “makul bir yarar” gözetilmesi zaruretine dikkat çekmektedir.

İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesiyle, ortada bir işveren feshi bulunmadığından mütevellit işçi, iş güvencesi hükümlerine müracaat etme ve keza feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarından, işsizlik sigortasından vb. dahi, aksi yönde bir anlaşmaya varılmamış ise, mahrum kalabilme riski ile karşı karşıya kalabilmektedir. “Makul yarar” kavramı bu minvalde değerlendirildiğinde, anılan riskleri bertaraf edici bir nitelikte olmalı ve bu anlayışla telakki edilmelidir. Mezkur kalemleri tazmin edici bir tutarın işçiye ödendiğinin tespiti, ikale sözleşmesi akdedilmesindeki makul yararı göstereceği gibi işçinin hür iradesinin de sözleşmeye tam manası ile tecelli ettiğinin bir nişanesi olabilecektir.

Yakın dönem Yargıtay kararlarında, ikale sözleşmesi akdetme icabının işverenden gelmesi halinde söz konusu makul yararın, kanuni tazminatlara ek olarak işçiye sağlanması gerektiği belirtilmekte, aksi bir halin ikale sözleşmesinin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmektedir. Buna mukabil, çalışan tarafından bir dilekçe ile; tazminatlarının ödenmesi suretiyle iş sözleşmesinin ikale sözleşmesi ile feshedilmesi yönünde bir talep gelmesi halinde, çalışanın iradesini sakat kılacak başkaca bir olgu yok ise tazminatlara ilaveten ek bir menfaat sağlanmasına gerek bulunmadığı ifade edilmiştir.

HUKUKİ UYARILAR VE BİLDİRİMLER

1. Mesleki Düzenlemeler
DL Avukatlık Bürosu’nun avukatları İstanbul Barosu üyesi olup Avukat unvanını taşımaktadırlar ve İstanbul Barosu ile Türkiye Barolar Birliği tarafından çıkarılan mesleki düzenlemelere bağlı faaliyet göstermektedirler.
2. Hukuki Uyarı
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler sadece bilgilendirme amaçlı olarak hazırlanmış olup herhangi bir şekilde hukuki görüş olarak kullanılmamalıdır. Bu site ve içerdiği bilgilerin avukat-müvekkil ilişkisi kurma amacı bulunmamaktadır. DL Avukatlık Bürosu ve avukatları doğru ve tam bilgi temin etmeyi amaçlamış olup, yayımlanan içerikler mevzuat değişikliği veya yeni tarihli yargı kararları nedeniyle güncelliğini yitirebilir ve yürürlükte olan yasal gelişmelerin son halini yansıtmayabilir. DL Avukatlık Bürosu bu internet sitesinde bulunan içerikleri dilediği zaman değiştirme ve gözden geçirme hakkını saklı tutar.
Bu internet sitesinde bulunan hiçbir içerik herhangi bir olaya özgülenebilecek hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kullanıcı bu internet sitesine girerek, DL Avukatlık Bürosunu ve avukatlarını işbu internet sitesinde bulunan bilgilere dayanarak hareket etmesi sonucu meydana gelen herhangi bir zarar veya ziyandan sorumlu tutmayacağını kabul etmektedir.
Bu internet sitesinde yer alan tüm bilgiler, Türkiye Barolar Birliği’nin Meslek Kuralları ve ilgili mevzuatına bağlı kalınarak ve ilgili mevzuatla reklam yasağına ilişkin düzenlemelere uygun olarak hazırlanmıştır. İnternet sitesini ziyareteden tüm kullanıcılar, Kullanım Koşulları'nda yer alan düzenlemeleri kabul etmiş sayılırlar.
3. Fikri Mülkiyet Hakları
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler DL Avukatlık Bürosu’nun malik veya lisans sahibi olduğu telif hakkı ve/veya diğer fikri mülkiyet hakları uyarınca koruma altındadır. İşbu internet sitesinin içeriği DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı izni olmaksızın kısmen ya da tamamen kopyalanamaz, dağıtılamaz, kullanılamaz ya da değiştirilemez. Bu onay DL Avukatlık Bürosu ile info@dlhukuk.com adresinden iletişime geçilerek talep edilebilir.
4. Bağlantılar (Links)
İnternet sitesinin herhangi bir bölümüne DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı ön onayı olmaksızın elektronik bağlantı (electronic link) verilemez. DL Avukatlık Bürosu, DL Avukatlık Bürosu internet sitesine yapılan elektronik bağlantıların kaldırılmasını talep etme hakkını saklı tutar.
İnternet sitemizin bir bölümü üçüncü kişilerin internet sitelerine atıfta bulunabilir ve üçüncü kişilere ait internet siteleri DL Avukatlık Bürosu’nun internet sitesine atıfta bulunabilir. DL Avukatlık Bürosu harici internet sitelerinin içeriğinden sorumlu tutulamaz.