Karara Konu Başvuru
Davacı işçi, davalı şirkete ait maden ocağında tahkimatçı olarak çalışmakta iken maden ocağında yeraltından yerüstüne atıkların taşınması için kullanılan ve çalışanların üzerine binmesinin yasak olduğu bant konveyörüne, izinsiz olarak binmiştir. Söz konusu olay nedeniyle “hem işletmeyi hem de çalışanların can güvenliğini tehlikeye atacak nitelikte ağır kusur ve işçi sağlığı ve güvenliği hükümlerini ihlal etmesi” gerekçesi ile işveren tarafından iş akdinin feshine karar verilmiştir.
İlk derece mahkemesi, davacının bant konveyörüne binme eylemi nedeniyle hakkında başkaca bir ceza uygulanabilecek iken doğrudan iş akdinin feshi yoluna gidilmesinin ölçülülük ve feshin son çare olması ilkelerine aykırı olduğu, bant konveyörüne binen diğer işçiler için herhangi bir işlem yapılmamasının da eşit işlem borcuna aykırılık teşkil ettiği, feshin haklı nedene dayanmadığı gibi geçerli nedenle de yapılmadığı gerekçesiyle davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermiştir.
BAM Değerlendirmesi
Yapılan inceleme neticesinde Bölge Adliye Mahkemesi, iş güvenliği kapsamında işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik işverenin alması gereken tedbirler yanında işçinin de yükümlülüklerinin olduğunu; işçinin kasıtlı bir şekilde sergilediği davranışlar veya işini savsaması sonucu güvenlik yönünden bir tehlike oluşması durumunda iş akdinin işverence derhal “haklı nedenle fesih” gerekçesi olduğunu belirtmektedir.
BAM kararı gerekçesinde;
- Davacı işçinin gerçekleştirmiş olduğu davranışın işyerinde yasaklandığının tüm tanık anlatımları uyarınca sabit olduğu ve davranışın kaçak olarak gerçekleştirildiğinin tespit edildiği,
- Davacıya da imzalatılan “İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışma Talimatları” kapsamında bantlara binmenin yasak olduğu yazılı olarak işçiye açıkça bildirildiği,
- Bant konveyörü üzerinde "Bantlara Binmek Yasaktır" şeklinde yazılı uyarı levhasının mevcut olduğu
konuları da göz önünde bulundurulduğunda açıklanan sebeplerle söz konusu davranışın işverene derhal iş akdinin fesih hakkı verdiği belirtilmiştir.
BAM, açıklanan durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi” nedeniyle işveren tarafından haklı nedenle fesih hakkını doğurduğu kanaatindedir:
4857 ayılı İş Kanunu
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.” |
Öte yandan BAM, madencilik sektöründe faaliyet göstermekte olan davalı şirket faaliyetlerinin “ağır ve çok tehlikeli işler” kapsamına girdiği ve davacının gerçekleştirmiş olduğu davranışın işçi sağlığı ve iş güvenliğini tehlikeye attığını, davalı şirket faaliyet alanındaki en küçük bir ihmali davranışın dahi ne denli ağır sonuçları olabileceği malum olduğunu belirtmiştir.
Sonuç olarak, 4857 Sayılı İş Kanunu 25/II-ı maddesi ile düzenlenen “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi” hükmüne göre iş akdinin tazminatsız olarak feshedilmesine ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına BAM tarafından kesin olarak karar verilmiştir.
HUKUKİ UYARILAR VE BİLDİRİMLER
1. Mesleki Düzenlemeler
DL Avukatlık Bürosu’nun avukatları İstanbul Barosu üyesi olup Avukat unvanını taşımaktadırlar ve İstanbul Barosu ile Türkiye Barolar Birliği tarafından çıkarılan mesleki düzenlemelere bağlı faaliyet göstermektedirler.
2. Hukuki Uyarı
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler sadece bilgilendirme amaçlı olarak hazırlanmış olup herhangi bir şekilde hukuki görüş olarak kullanılmamalıdır. Bu site ve içerdiği bilgilerin avukat-müvekkil ilişkisi kurma amacı bulunmamaktadır. DL Avukatlık Bürosu ve avukatları doğru ve tam bilgi temin etmeyi amaçlamış olup, yayımlanan içerikler mevzuat değişikliği veya yeni tarihli yargı kararları nedeniyle güncelliğini yitirebilir ve yürürlükte olan yasal gelişmelerin son halini yansıtmayabilir. DL Avukatlık Bürosu bu internet sitesinde bulunan içerikleri dilediği zaman değiştirme ve gözden geçirme hakkını saklı tutar.
Bu internet sitesinde bulunan hiçbir içerik herhangi bir olaya özgülenebilecek hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kullanıcı bu internet sitesine girerek, DL Avukatlık Bürosunu ve avukatlarını işbu internet sitesinde bulunan bilgilere dayanarak hareket etmesi sonucu meydana gelen herhangi bir zarar veya ziyandan sorumlu tutmayacağını kabul etmektedir.
Bu internet sitesinde yer alan tüm bilgiler, Türkiye Barolar Birliği’nin Meslek Kuralları ve ilgili mevzuatına bağlı kalınarak ve ilgili mevzuatla reklam yasağına ilişkin düzenlemelere uygun olarak hazırlanmıştır. İnternet sitesini ziyareteden tüm kullanıcılar, Kullanım Koşulları'nda yer alan düzenlemeleri kabul etmiş sayılırlar.
3. Fikri Mülkiyet Hakları
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler DL Avukatlık Bürosu’nun malik veya lisans sahibi olduğu telif hakkı ve/veya diğer fikri mülkiyet hakları uyarınca koruma altındadır. İşbu internet sitesinin içeriği DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı izni olmaksızın kısmen ya da tamamen kopyalanamaz, dağıtılamaz, kullanılamaz ya da değiştirilemez. Bu onay DL Avukatlık Bürosu ile info@dlhukuk.com adresinden iletişime geçilerek talep edilebilir.
4. Bağlantılar (Links)
İnternet sitesinin herhangi bir bölümüne DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı ön onayı olmaksızın elektronik bağlantı (electronic link) verilemez. DL Avukatlık Bürosu, DL Avukatlık Bürosu internet sitesine yapılan elektronik bağlantıların kaldırılmasını talep etme hakkını saklı tutar.
İnternet sitemizin bir bölümü üçüncü kişilerin internet sitelerine atıfta bulunabilir ve üçüncü kişilere ait internet siteleri DL Avukatlık Bürosu’nun internet sitesine atıfta bulunabilir. DL Avukatlık Bürosu harici internet sitelerinin içeriğinden sorumlu tutulamaz.